規劃設計工作是委任、雇傭或承攬契約？

「中鼎公司對於衛工處 所為規劃設計管理所之要約，予以承諾，兩造顯係另行成立委託規劃設計系爭管理所之契約，雖未約定報酬，仍非不得依法律或 習慣定其報酬之數額。而系爭合約係以完成工作為給付報酬之對價，性質上應屬承攬契約，所約定之服務費即屬承攬人之報酬， 依民法第一百二十七條第七款之規定，其請求權因二年間不行使而消滅。 」

（最高法院九十六年度台上字第二０二二號民事判決）【台北市內湖污水廠暨獨立污水系統工程整體規劃設計工作委託 】

備註：
民法第五百十四條第一項：「定作人之瑕疵修補請求權、修補費用償還請求權、減少報酬請求權、損害賠償請求權或契約解除權，均因瑕疵發見後一年間不行使而消滅。 」